劳动法本身并不直接“分类”为几种类型，但劳动法体系下主要规范的是劳动合同，而劳动合同根据其特性和法律规定，可以分为以下三种主要类型：

1. 固定期限劳动合同

   • 定义：这是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。双方通过协商，确定一个具体的合同期限，如一年、三年或五年等。
   • 特点：合同具有明确的起始和终止日期，双方需按合同约定履行各自义务。在合同期限内，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则任何一方不得随意解除合同。
   • 法律效果：合同期限届满后，双方可根据实际情况决定是否续签。若未续签，则劳动关系自然终止。

2. 无固定期限劳动合同

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，但并非永不终止的合同。它强调的是劳动关系的稳定性和长期性。
   • 适用情形：根据法律规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无严重过错等情形下，当劳动者提出或同意续订时，应订立无固定期限劳动合同。
   • 法律效果：除非出现法定的解除或终止情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则劳动关系将持续存在，用人单位不得随意解除合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

   • 定义：此类劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。它适用于那些项目性、临时性的工作。
   • 特点：合同期限以工作任务的完成为标志，如某建筑公司与建筑工人签订的以楼盘建设任务完成为期限的劳动合同。任务完成后，合同自然终止。
   • 法律效果：工作任务一旦完成，无论是否达到预期的工作时间，劳动合同均告终止。这种合同类型给予了双方更大的灵活性，但也要求双方在合同中明确约定工作任务的具体内容和完成标准。

总结与建议： 劳动合同的类型选择应根据用人单位与劳动者的实际需求及法律规定进行。不同类型的劳动合同具有不同的特点和法律效果，双方应充分了解并谨慎选择。对于劳动者而言，了解自身权益和合同类型有助于更好地维护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵守相关法律法规、合理选择合同类型则有助于建立稳定和谐的劳动关系。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。