劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。下面我将详细解释这三种类型，并给出相应的法律依据。

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同。
   • 特点：合同具有明确的起止日期，双方协商一致后可订立。
   • 举例：如甲公司与员工张三签订的为期3年的劳动合同，即从某年某月某日起至某年某月某日止。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十三条。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定具体终止时间，只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除情形，合同将持续有效的劳动合同。
   • 特点：合同无明确终止时间，除非出现法定或约定解除条件。
   • 应当订立情形：
     • 劳动者在用人单位连续工作满十年。
     • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
     • 连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者无严重违反用人单位规章制度等可被解雇情形，续订合同时应订立无固定期限劳动合同。
     • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十四条。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义：此类型劳动合同是用人单位与劳动者约定以某项特定工作的完成为合同期限的劳动合同。
   • 特点：合同期限与特定任务的完成紧密相关。
   • 举例：如某建筑公司与工程师签订的以完成某项目建设为期限的劳动合同，项目竣工即合同终止。
   • 法律依据：《劳动合同法》第十五条。

此外，根据签订劳动合同的主体不同，还可以划分为集体劳动合同、劳务派遣合同和非全日制合同等类型。但这些类型的划分与上述三种基于期限的划分是不同维度的，且在实际应用中可能有所重叠。

希望以上解释能帮您清晰理解劳动合同的类型及其特点。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。