您好，关于妇女节半天假是否应补休的问题，这主要取决于妇女节当天是否恰逢周末。

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，3月8日妇女节是部分公民放假的节日，放假半天。然而，如果妇女节当天恰逢周六或周日，即周末，那么根据相关规定，妇女节当天是没有补休的。这是因为周末本身已经是休息日，所以不再额外安排补休。

接下来，关于妇女节当天被安排加班的情况，加班工资的计算也有明确规定。根据《劳社厅函〔2000〕18号》文件，在部分公民放假的节日期间，如果职工参加社会或单位组织的庆祝活动或照常工作，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。但是，如果该节日恰逢星期六、星期日，且单位安排职工加班工作，那么单位应当依法支付休息日的加班工资。加班工资的计算方式通常是按照日工资的2倍来计算，如果加班不能安排补休的话。

至于用人单位是否有义务在妇女节给女职工发福利，这并不是法定的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额并不包括有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在妇女节向女职工发放的福利，并不计入工资总额，也没有法定的发放义务。不过，如果集体合同、劳动合同里有约定，或者规章制度里面有规定，那么用人单位应该按照这些约定或规定来处理。

综上所述，妇女节半天假如果遇上周末，是没有补休的。如果当天被安排加班，单位应当依法支付休息日的加班工资。而关于妇女节福利的发放，则取决于用人单位的约定或规定。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。