工作一天不给工资，虽然可以报警，但报警并非最有效的解决途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，警方通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的适用情况
涉及拒不支付劳动报酬罪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。不过，这种情况通常涉及较长时间的拖欠和较大金额的未支付工资，对于仅工作一天未支付工资的情况，一般不构成此罪。
因讨薪引发冲突或威胁人身安全：当劳动者在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警能及时制止违法犯罪行为，保障劳动者的人身安全。
二、更有效的解决途径
与雇主协商：
- 这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。你可以尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求双方都能接受的解决方案。
- 例如，你可以向雇主说明你已经提供了劳动，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，你有权获得相应的报酬。
向劳动部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队或劳动局提交书面投诉材料，详细说明自己的遭遇和诉求。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、对用人单位进行罚款等。
- 投诉具有短期内见效快、成本低等诸多优势。一旦被投诉对象接到了由劳动行政部门发出的处理通知，除非有特殊理由，否则在较大的压力之下，他们往往愿意迅速支付应得的薪水。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后仍未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
- 你需要准备相关证据材料，如工作记录、考勤表（如果有的话，虽然仅工作一天可能考勤记录有限，但其他能证明你工作的证据也可）、与雇主的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，你应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于你在投诉或仲裁中证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，你应及时采取措施维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或超过法律规定的诉讼时效。
总结来说，虽然工作一天不给工资可以报警，但更建议通过与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。