结论：工伤员工在签订赔偿协议后离职，是否需要赔偿就业补偿金，这主要取决于赔偿协议的具体内容以及离职的原因和性质。以下从不同角度进行分析：
赔偿协议内容：
- 如果赔偿协议中已经明确包含了就业补偿金（或类似性质的补偿，如一次性伤残就业补助金），并且双方对此有明确的约定，那么员工在离职时通常不需要再额外要求赔偿就业补偿金。因为双方已经通过协议对工伤赔偿事宜进行了全面且具体的约定，包括就业方面的补偿。
- 如果赔偿协议中并未提及就业补偿金，或者仅提及了部分与就业相关的补偿但并未完全覆盖员工因工伤可能遭受的就业损失，那么员工在离职时可能仍有权要求额外的就业补偿金。这取决于具体的法律规定以及双方协商的结果。
离职原因和性质：
- 如果员工是因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）主动离职，且赔偿协议中并未对此类离职情况下的就业补偿金有特别约定，那么员工通常无权要求额外的就业补偿金。因为个人原因的离职并不属于工伤赔偿的范畴。
- 如果员工是因工伤导致的身体原因或工作能力下降而被迫离职（如无法继续从事原工作、需要长期休养等），且赔偿协议中并未对此类情况下的就业补偿金有充分约定，那么员工可能有权要求额外的就业补偿金。这需要根据具体的法律规定以及员工的实际情况进行判断。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。其中，一次性伤残就业补助金是针对工伤员工因伤残影响就业而给予的补偿，其具体标准和支付方式可能因地区而异。
- 在签订赔偿协议时，建议工伤员工仔细阅读协议内容，确保协议中包含了所有应得的赔偿项目，特别是与就业相关的补偿。如果对协议内容有疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助进行审查。
- 如果工伤员工在离职时认为赔偿协议中未包含足够的就业补偿金，或者认为自己的离职情况符合获得额外就业补偿金的条件，可以与用人单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果工伤员工在离职时未经协商或未经法律程序擅自要求额外的就业补偿金，可能会面临用人单位的拒绝或法律纠纷。
- 如果用人单位在赔偿协议中未明确包含就业补偿金或未按照法律规定支付就业补偿金，可能会面临劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决要求支付相应的补偿金及可能的滞纳金或罚款。
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