在撰写用于申领失业金的《解除劳动合同证明书》时，需要确保内容既符合法律法规要求，又能清晰反映员工离职的具体情况，特别是要体现出离职是“非本人意愿”的，这是申领失业金的关键条件。以下是一份详细的撰写指南及示例：

一、撰写指南

1. 标题与基本信息

   • 标题应明确为“解除劳动合同证明书”。
   • 填写编号（如有）、日期、单位名称及公章。

2. 员工信息

   • 准确填写员工姓名、身份证号码、入职日期、工作岗位等基本信息。

3. 解除原因及法律依据

   • 明确列出解除劳动合同的具体原因，如“用人单位裁员”、“合同期满不再续订且非员工原因”等，并注明对应的法律条款，如《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条（裁员情形）或第四十四条（合同终止情形）等。
   • 强调离职是“非本人意愿”，避免使用“个人辞职”、“自动离职”等表述。

4. 工作年限与经济补偿

   • 说明员工在本单位的工作年限。
   • 如已支付经济补偿金，应注明补偿金的金额和支付方式。

5. 权利与义务终止声明

   • 明确声明自解除之日起，双方的权利和义务随之终止。
   • 确认员工的工资、奖金、福利等费用已全部结清，不存在任何劳动争议。

6. 其他信息

   • 填写最后工作日、工资结算至日期、社保缴纳至月份。
   • 可添加备注，说明证明书仅用于办理失业登记手续。

7. 单位信息与盖章签字

   • 填写单位联系人姓名、联系电话。
   • 由法定代表人或委托代理人签字确认，并加盖单位公章。

二、示例模板

解除劳动合同证明书

（单位公章）
编号：[填写编号]
日期：[填写日期]

兹证明本单位与[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]），于[入职年月日]签订劳动合同，合同期限为[固定期限/无固定期限]，工作岗位为[具体岗位]。

因[具体原因，如“公司经营困难需裁员”或“合同期满且非员工原因不再续订”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[条款号]条规定，双方于[解除年月日]解除劳动合同。

离职原因：非本人意愿中断就业（√）

工作年限：自[入职年月日]至[解除年月日]，共计[年数]年[月数]个月。

经济补偿：公司已支付经济补偿金人民币[金额]元，支付方式为[银行转账/现金等]。

权利与义务终止声明：自解除之日起，双方的权利和义务随之终止。员工的工资、奖金、福利等费用已全部结清，不存在任何劳动争议。

最后工作日：[年月日]
工资结算至：[年月日]
社保缴纳至：[年月]

备注：本证明仅用于办理失业登记手续。

单位名称（盖章）：[单位全称]
联系人：[负责人姓名]
联系电话：[单位电话]

三、注意事项

1. 信息准确性：确保所有填写的信息真实、准确，特别是员工的姓名、身份证号码、入职及离职时间等关键信息。
2. 解除原因的合法性：解除原因必须符合法律法规的规定，且能体现出离职是“非本人意愿”。
3. 格式规范性：采用正式、规范的格式，字体清晰易读，布局合理美观。
4. 及时性与存档：证明书应在解除劳动关系后及时出具，并妥善存档备查。同时，确保员工能够及时收到证明书。

如有需要，建议先咨询当地人社部门或专业律师，以确保证明书的合法性和有效性。