导衅滋事（这里应理解为寻衅滋事）被拘留后，是否会被开除公职，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的身份与性质：

   • 公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，其职务行为受到严格的法律和纪律约束。一旦涉及违法犯罪行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能受到行政纪律的处分。

2. 寻衅滋事行为的性质与后果：

   • 寻衅滋事行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成寻衅滋事罪。如果行为被认定为犯罪，且公职人员因此被判处刑罚（包括有期徒刑、拘役等），那么根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员很可能会受到开除公职的处分。
   • 即便行为未达到犯罪程度，仅被处以行政拘留等行政处罚，公职人员也可能因违反单位规章制度或社会公德而受到纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等，严重者同样可能面临开除公职的风险。

3. 具体情节与影响：

   • 是否会被开除公职，还取决于寻衅滋事行为的具体情节、社会影响以及公职人员所在单位的态度和规定。例如，如果行为情节轻微、社会影响较小，且公职人员平时表现良好，单位可能会考虑给予较轻的处分。
   • 反之，如果行为情节恶劣、社会影响大，或者公职人员平时表现不佳、有多次违纪行为记录，那么单位很可能会给予严厉的处分，包括开除公职。

4. 法律程序与救济途径：

   • 在面临开除公职的处分时，公职人员有权依法进行申诉和辩护。如果认为处分决定不当或违法，可以通过法律途径寻求救济，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

给你的建议：

• 如果你或你认识的人因寻衅滋事被拘留，且担心可能面临开除公职的风险，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律情况和可能的法律后果。
• 同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据，争取从轻或减轻处分。
• 如果对处分决定有异议，及时依法行使申诉和辩护权利，维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此无法一概而论地预测是否会被开除公职。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。