您好，关于您提出的“试工期离职是否需要提前说”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要离职，是需要提前通知用人单位的。具体来说，您需要提前三日以书面形式（或者口头形式，但为了有证据留存，建议书面）通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。
这一规定主要是为了保障用人单位的运营秩序和人员安排。在试用期内，虽然您和用人单位之间的劳动关系相对灵活，但提前通知仍然是一种基本的职业礼仪和法律规定，它有助于用人单位及时调整人员配置，避免因您的突然离职而给工作带来不必要的困扰。
另外，我还想提醒您几点：
离职原因：无论您是因为个人原因还是其他原因想要离职，都建议您与用人单位进行坦诚的沟通，以便双方能够更好地理解彼此的需求和期望。
违约金问题：在试用期内，除非您与用人单位有特别的约定（如专项培训、保密协议等），并且您违反了这些约定，否则您一般不需要支付违约金。
经济补偿：如果是您主动提出离职，并且没有违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
综上所述，试工期离职是需要提前三日通知用人单位的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中避免不必要的麻烦。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。