工人入职转正工资月份的计算，通常取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但一般遵循以下原则：

1. 劳动合同约定优先：

   • 如果劳动合同中明确规定了转正日期以及转正后的工资标准，那么应当按照合同中的约定来执行。例如，合同可能规定“员工入职后三个月试用期，试用期满后转为正式员工，工资从第四个月开始按照正式员工标准发放”。

2. 公司规章制度补充：

   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不够具体，那么可以参考公司的规章制度。公司规章制度中可能会详细说明转正的条件、程序以及转正后的工资待遇等。

3. 实际工作情况考量：

   • 在实际操作中，转正工资月份的计算也可能受到员工实际工作情况的影响。例如，如果员工在试用期内表现优异，公司可能提前为其办理转正手续，并相应调整工资发放月份。
   • 反之，如果员工在试用期内表现不佳，公司可能延长试用期或者不予转正，那么工资发放月份也会相应受到影响。

4. 法律法规保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转正工资月份，员工的工资待遇也受到法律法规的保障，不得低于法定标准。

建议：

• 对于工人而言，在入职前应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解转正的条件、程序以及转正后的工资待遇等。
• 如果对转正工资月份的计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。