结论：大学生兼职签了合同不想干了是否需要付违约金，主要取决于合同的具体约定、违约行为的性质以及大学生的特殊身份。在合法合规且合同明确约定违约金条款的前提下，若大学生违约，可能需要支付违约金；但若合同无效或违约金约定不合理，则无需承担违约金责任。以下是对此问题的详细分析：
一、合同约定与违约金条款
合同明确约定违约金：如果兼职合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如《劳动合同法》中关于服务期和竞业限制的规定仅适用于全日制劳动关系，但兼职合同若具备劳动关系特征也需注意相关条款的适用性，不过一般兼职合同多按劳务合同处理），那么在符合约定的违约情形时，大学生作为违约方可能需要支付违约金。违约金的数额应依据合同约定来确定，但若约定的违约金过高，大学生可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。
合同未约定违约金：如果合同中没有明确约定违约金条款，那么大学生在违约时通常不需要支付违约金。但需注意，若大学生的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位仍有权要求大学生赔偿相应损失。
二、违约行为性质与实际损失
违约行为导致实际损失：大学生的违约行为是否导致用人单位的实际损失是判断是否需要支付违约金的重要因素。即使合同未明确约定违约金，若大学生的违约行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位也有权要求大学生赔偿相应损失。赔偿范围通常限于实际损失，包括直接损失和间接损失，但需以合理预见为限。
不可抗力等免责情形：若大学生是因不可抗力等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况导致无法履行合同，如突发重大疾病、自然灾害等，一般可不承担违约责任。此时，大学生应及时通知用人单位，并提供相关证明材料。
三、大学生身份的特殊性
非全日制用工身份：大学生兼职通常被视为非全日制用工，其身份具有特殊性。在签订兼职合同时，应特别考虑大学生的经济能力、工作经验以及公平合理原则。合同中的条款应确保对大学生公平合理，避免利用大学生的弱势地位设置不合理的违约金条款。
劳动关系特征：对于符合劳动关系特征的大学生兼职，如接受用人单位管理、按固定时间工作、从用人单位领取报酬等，需特别注意《劳动合同法》的相关规定。虽然《劳动合同法》主要适用于全日制劳动关系，但若兼职合同具备劳动关系特征，其中的违约金约定也需符合法律规定，否则可能无效。
四、合同无效与特殊情况
合同无效情形：如果合同存在无效的情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同损害国家利益、恶意串通损害国家集体或第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益或违反法律行政法规的强制性规定等，那么合同自始无效，大学生也无需承担违约金责任。
特殊情况免责：在某些特殊情况下，如大学生兼职期间遭遇意外事件或突发状况导致无法继续履行合同，且这些事件并非大学生所能预见或控制，大学生可能无需承担违约责任。此时，大学生应及时与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。
建议与提醒：
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