工作时造成的工伤，在符合法定条件的情况下，确实算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受伤，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致身体受伤，这种情况明确属于工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 如餐厅服务员在上班前摆放餐具时不慎滑倒受伤，或下班后整理工作文件时受伤，均属此范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 例如，保安在值班时制止不法分子而遭到殴打受伤，此类情况应认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病需经专业机构诊断确认，如煤矿工人因长期井下作业患上尘肺病，即属于职业病范畴。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 职工受单位委派外出出差，在出差途中因工作原因受伤或失踪，应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 职工在下班途中遭遇非自身主要责任的交通事故，如骑电动车与机动车发生碰撞且机动车负主要责任，此种情况应认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情形

除了上述典型工伤情形外，《工伤保险条例》还规定了视同工伤的情形：

• 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的：

  • 职工在工作岗位上突发疾病并在短时间内死亡或抢救无效，视同工伤处理。例如，职工在车间工作时突发脑溢血，被紧急送往医院抢救，不幸在48小时之内抢救无效死亡，这种情况就视同工伤。

• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

  • 职工参与抗洪救灾等公益活动时受伤，同样视同工伤。

• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

  • 对于这类职工，其旧伤复发应视同工伤处理。

三、不属于工伤的情形

当然，也存在一些不属于工伤的情形，根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下受伤，不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 职工故意实施犯罪行为导致的伤害，不符合工伤认定的宗旨和原则。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 醉酒或吸毒状态下受伤，因行为能力和判断力受影响，且违反法律法规和社会公德，不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 职工故意对自己身体造成伤害的行为，与工作原因无关，不得认定为工伤。

四、建议与流程

如果你在工作时受伤，并认为符合工伤认定条件，建议按照以下流程处理：

1. 及时报告：向用人单位报告受伤情况，并尽可能收集相关医疗证明和保留好工伤证据。
2. 申请认定：用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内申请认定，你或你的直系亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 享受待遇：如果认定为工伤，你将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

综上所述，工作时造成的工伤在符合法定条件的情况下确实算工伤。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。