工作时发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足一定条件，则可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的条件

1. 时间合理性：

   • 事故必须发生在合理的上下班时间内，包括正常工作的上下班时间以及加班加点的上下班时间。例如，若您正常下班时间为下午6点，而您在下午5点半至6点半之间下班途中发生交通事故，通常会被认为是合理时间。

2. 路线合理性：

   • 事故需发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的合理路线上。合理路线不仅包括直接路线，还包括合理的绕道路线，如顺路接送孩子、到菜市场买菜等。但若您故意绕路去办与工作、日常生活无关的私人事务，且偏离合理路线较远，途中发生的交通事故可能难以认定为工伤。

3. 事故类型与责任划分：

   • 事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。同时，您在事故中不承担主要责任，即负同等责任、次要责任或者无责任。若您因无证驾驶、驾驶无证车辆、闯红灯等交通违法行为造成自身伤害，并被认定为主要责任，则不能认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

• 若您因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的交通事故，不得认定为工伤或视同工伤。

三、申请工伤认定的程序与材料

1. 申请时限：

   • 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位负担。

2. 申请材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（如适用）以及事故责任认定书等法律文书。

四、特殊情况说明

• 若您在上下班途中因交通事故死亡，且符合上述条件，同样可以认定为工伤。但需注意，若您在上下班途中从事与工作无关的活动（如去办私事），然后发生意外死亡，这种情况通常不能认定为工伤。

五、法律建议

• 及时收集证据：在发生交通事故后，您应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 依法申请工伤认定：若您认为自己在上班途中发生的交通事故符合工伤认定条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交必要的申请材料。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，若遇到复杂问题或争议，建议您咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：工作时发生交通事故是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、责任划分以及与工作的相关性来综合判断。若您符合工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。