关于“急辞工劳动法是否合法”的问题，结论前置如下：

1. 在特定法定情形下，急辞工是合法的。这主要发生在用人单位存在过错或违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
2. 在非法定情形下，急辞工可能不合法，并需承担相应责任。如果劳动者无正当理由擅自急辞工，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

详细分析如下：

一、法定情形下的急辞工合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

例子：假设某公司长期拖欠员工工资，且未依法为员工缴纳社会保险费。在这种情况下，员工有权立即解除劳动合同，即“急辞工”，并且这种行为是合法的。

二、非法定情形下的急辞工合法性及责任

1. 合法性：在非法定情形下，如劳动者因个人原因（如家庭变故、突发疾病等）需要急辞工，但并未与用人单位协商一致，且用人单位不存在过错或违法行为时，劳动者的急辞工行为可能不合法。

2. 责任：如果劳动者违反法律规定或劳动合同约定擅自急辞工，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于招录费用、培训费用及生产经营的直接经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

例子：假设某员工因个人原因突然离职，未提前通知用人单位，导致用人单位无法及时安排人员接替其工作，从而造成了直接经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求该员工承担相应的赔偿责任。

三、急辞工时的建议与注意事项

1. 协商优先：劳动者在急辞工前应尽量与用人单位协商，以减少法律纠纷。如果确实遇到紧急情况无法提前通知，也应尽量与用人单位沟通并说明情况。

2. 保留证据：若用人单位存在违法行为导致急辞工，劳动者应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作记录等）以支持自己的主张。

3. 遵循程序：若用人单位不同意急辞工，劳动者应继续履行劳动合同或按正常辞职程序办理离职手续。如果强行离职可能面临法律责任和赔偿风险。

总结与建议：急辞工的合法性取决于具体情况和法律规定。劳动者在急辞职时，应充分了解自身权利与义务，确保行为合法合规。同时，用人单位也应遵守法律规定，维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。