如果就业三方协议公司已经盖章而你不去，确实有可能对公司造成一定损失，但具体损失程度和是否需要承担法律责任，需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是具有法律效力的合同。一旦各方签字盖章，即表示各方同意遵守协议中的条款。
   • 如果你作为毕业生在协议上签字后反悔不去，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2. 公司的可能损失：

   • 招聘成本：公司为了招聘你，可能已经投入了大量的人力、物力和财力，如发布招聘信息、组织面试、进行背景调查等。你的违约可能导致这些成本无法收回。
   • 业务影响：如果你的岗位是公司急需的，你的违约可能导致公司业务受到影响，如项目延期、客户流失等。
   • 声誉损失：你的违约行为也可能对公司的声誉造成一定影响，尤其是如果公司因此需要紧急寻找替代人选或调整业务计划。

3. 法律责任与赔偿：

   • 根据《民法典》的相关规定，违约方需要承担因违约造成的损失赔偿责任。因此，如果公司能够证明因你的违约行为造成了实际损失，你有可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿的具体金额将取决于公司的实际损失情况，包括但不限于招聘成本、业务损失、声誉损失等。然而，赔偿金额通常不会超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

4. 建议与应对措施：

   • 及时沟通：如果你决定不去公司，建议尽早与公司沟通，说明情况并表达歉意。通过积极沟通，可能能够减少公司的损失并降低你的法律责任。
   • 协商解决：尝试与公司协商解决此事，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如支付一定的违约金或协助公司寻找替代人选等。
   • 法律咨询：如果你对协议条款或法律责任有疑问，建议咨询专业律师（比如我，倪海杰律师，专注于劳动工伤等领域），以获取更具体的法律建议。

总结来说，虽然你的违约行为可能对公司造成一定损失，但具体损失程度和法律责任需根据实际情况来判断。建议你尽早与公司沟通并尝试协商解决此事，以减少不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。