女工人辞职后的退休年龄并非固定为50岁，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、基本退休年龄规定
正常情况：
- 在企业生产岗位上工作，且累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）的女工人，原本退休年龄为50周岁。但这一规定可能受后续政策调整影响，特别是从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟，女工人的退休年龄也将相应调整。
管理或技术岗位：
- 若女性在企业中从事管理岗位或技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁。辞职后，如果其人事档案中仍被认定为管理或技术岗位，那么退休年龄可能仍为55周岁。
二、特殊情况分析
灵活就业人员：
- 辞职后，女工人可能以灵活就业人员身份参保。此时，退休年龄因地区而异。部分地区规定为55周岁，也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。
特殊工种：
- 如果女工人在辞职前从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合相应工作年限要求，那么她可能享有提前退休的待遇，即45周岁退休。但这一规定通常要求女工人在辞职前仍在从事这些特殊工种，并且累计工作年限达到规定标准。
因病或非因工致残：
- 如果女工人因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，那么她同样可以在45周岁退休。这一规定不受辞职影响，只要符合条件即可申请提前退休。
三、政策调整与地区差异
政策调整：
- 从2025年1月1日起，我国职工的退休年龄将进行逐步延迟。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。这意味着，女工人的实际退休年龄将取决于其出生年份以及政策调整前的法定退休年龄。
地区差异：
- 不同地区的具体政策可能存在差异。有些地区可能对辞职后的女工人有特殊的照顾政策，如提前退休或社保补贴等。因此，在具体操作时，建议咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
四、操作建议
了解个人情况：
- 女工人在辞职前应了解自己的身份（工人或干部）、社保缴费年限、是否从事特殊工种以及身体健康状况等因素，以便对退休年龄有一个大致的预估。
咨询当地部门：
- 由于退休年龄受政策调整和地区差异的影响较大，建议女工人在辞职前或临近退休年龄时，及时咨询当地社保部门或劳动部门，了解具体的退休政策和身份认定规则。
规划退休生活：
- 根据自己的退休年龄和社保缴纳情况，女工人可以提前规划自己的退休生活，包括养老金的领取、医疗保障的安排等。
总结来说，女工人辞职后的退休年龄并非固定为50岁，而是需要根据个人的具体情况以及当地的政策法规来综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。