关于女职工怀孕期间的假期，主要涉及的是产假以及可能的产前假，具体规定如下：
产假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前15天就可以开始休产假，但这15天是包含在98天产假之内的，并非额外增加的假期。
- 如果女职工遇到难产情况，如剖腹产等，产假会增加15天。
- 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
产前假：
- 除了上述的产前15天可以包含在产假内休息外，如果女职工在孕期确实存在身体不适或需要提前休息的情况，可以根据医疗机构的证明，向单位申请产前假。但产前假的具体天数和是否批准，通常取决于单位的规章制度以及女职工的实际身体状况，并非法律强制规定的假期。不过，在部分地区或特定情况下，如女职工怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可能可以请产前假两个半月（这一规定可能因地区而异，需参照当地的具体规定）。
法律建议：
- 女职工在怀孕期间，应密切关注自己的身体状况，并根据实际情况合理安排休息时间。
- 如果需要休产假或产前假，应提前向单位提交相关证明和申请，以便单位能够及时安排工作交接和假期审批。
- 如果在假期安排或待遇方面遇到问题，如单位不批准假期、不支付假期工资等，女职工可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位违反法律规定，不批准女职工应享的产假或产前假，或者不支付假期工资，女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了女职工的合法权益，女职工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
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