关于补签一份6年的劳动合同是否可行，这主要取决于补签的具体情况以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 双方自愿且合法合规补签：

   • 如果用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，决定补签一份为期6年的劳动合同，且该合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种补签行为是合法的，也是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，只要双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，合同即具有法律效力。

2. 补签合同存在违法情形：

   • 如果补签的劳动合同中存在违反法律法规强制性规定的内容，如约定不缴纳社会保险、约定超长试用期且不支付工资等，或者用人单位在补签合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，那么这种补签行为是违法的，合同可能被认定为无效或部分无效。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。

3. 补签合同与事实劳动关系不符：

   • 如果劳动者已经与用人单位建立了事实劳动关系，但补签的劳动合同期限与事实劳动关系不符，例如事实劳动关系已经存在多年，但补签的合同却从某个较晚的日期开始计算，这种补签行为可能引发争议。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照事实劳动关系的时间来确认合同期限，或者要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

建议：

• 在补签劳动合同时，双方应确保合同内容合法合规，充分协商并明确各自的权利和义务。
• 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受损害。
• 如果对补签合同存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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