关于您提出的“第二次劳动合同续签六年可以吗”的问题，我可以明确地告诉您，在一般情况下，第二次劳动合同续签六年是合法的，但需留意特定情形下应订立无固定期限劳动合同的法律规定。
首先，我们来看看法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上，可以订立或续订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，就是双方约定了明确终止时间的合同。所以，只要您和用人单位都同意，续签一个为期六年的劳动合同，并不违反法律法规的强制性规定，这个行为是合法有效的。
不过，这里有几个特殊情形需要您特别注意：
连续工作满十年：如果您在某一用人单位已经连续工作了十年，那么除非您自己主动提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位在续签的时候，应该和您订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同：如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现《劳动合同法》第三十九条（比如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（比如不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任）规定的情形，那么同样地，除非您自己主动要求，用人单位在续签的时候，也应该和您订立无固定期限劳动合同。
在上述这些特殊情形下，如果用人单位只是和您续签了一个六年的固定期限劳动合同，而您并没有主动提出要订立固定期限劳动合同，那么用人单位的这个做法可能就构成了违法。
为了确保您和用人单位的权益都得到保障，续签劳动合同的时候，一定要明确约定好以下这些关键条款：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬以及支付方式、社会保险和其他福利待遇，还有合同终止和解除的条件等等。这些条款的明确，可以避免后续因为理解不一致而产生的纠纷。
最后，如果在续签劳动合同的过程中，您遇到了任何疑问或者争议，一定要及时和用人单位沟通协商。如果协商不下来，也可以寻求专业律师或者相关机构的帮助，来解答和处理问题，确保您的合法权益得到有效维护。
总的来说，第二次劳动合同续签六年，在遵循相关法律法规以及特殊情形规定的前提下，是合法有效的。希望这个解答能够帮到您。