关于“保安失职损失一般赔多少”的问题，不能简单地给出一个固定的赔偿数额，因为这需要根据保安失职的具体情况、造成的损失程度以及相关法律法规和合同约定来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位在承担责任后，有权向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果保安的失职行为属于执行工作任务过程中的故意或重大过失，且导致了损失，那么用人单位在赔偿后，有权向保安追偿部分或全部损失。

2. 失职程度与损失大小

   • 轻微失职：如果保安的失职行为是轻微的，比如日常巡逻中的小疏忽，且未造成严重后果或损失较小，那么通常不需要保安直接赔偿。这种情况下，损失一般由用人单位承担。
   • 故意或重大过失：如果保安的失职行为是故意的，或者属于重大过失（如擅自离岗、与他人勾结盗窃等），且导致了较大的损失，那么保安需要承担赔偿责任。赔偿的数额将根据实际损失的大小来确定，可能包括直接损失和间接损失。

3. 合同约定角度

   • 保安与用人单位签订的劳动合同或规章制度中，可能明确规定了保安失职时的赔偿责任。如果合同内容合法且不违反强制性规定，那么应按照约定处理赔偿事宜。例如，合同中可能规定保安因严重失职导致单位损失需承担一定比例的赔偿责任。

4. 赔偿数额的计算

   • 赔偿数额的计算并没有一个固定的公式，而是需要根据实际情况来综合判断。一般来说，赔偿数额将包括直接损失（如被盗物品的价值、修复损坏设施的费用等）和可能的间接损失（如因失职导致的业务中断损失、声誉损害等）。在确定赔偿数额时，还会考虑保安的过错程度、用人单位的管理责任等因素。

实际应用与建议：

• 在处理保安失职赔偿问题时，建议首先进行事实调查，明确保安的失职行为、造成的损失以及是否存在故意或重大过失。
• 然后，根据相关法律法规和合同约定，来确定赔偿责任及追偿权。
• 如果用人单位与保安之间无法就赔偿事宜达成一致，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼或申请仲裁。

总结：保安失职造成的损失赔偿数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来综合判断。如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。