保洁工伤的赔偿金额并不是固定的，它会受到多种因素的影响，包括工伤等级、工资水平、地区差异以及具体的赔偿项目等。下面我会从这几个方面详细解释一下：
工伤等级：
- 工伤等级是决定赔偿金额的重要因素。根据《工伤保险条例》，工伤等级分为一级到十级，一级最重，十级最轻。不同等级的工伤，其赔偿金额和赔偿项目会有所不同。例如，一级工伤可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等多项赔偿，而十级工伤则可能只包括一次性伤残补助金等少数几项。
工资水平：
- 工资水平也是影响赔偿金额的关键因素。一般来说，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等都与工伤职工的工资水平挂钩。工资越高，相应的赔偿金额也会越高。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，这也会导致工伤赔偿金额的不同。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高，而经济欠发达地区的赔偿标准则可能相对较低。
具体赔偿项目：
- 工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿哪些项目以及赔偿金额的多少，需要根据工伤职工的实际情况和当地的法律法规来确定。
举例说明：
假设某保洁工人因工作受伤，被鉴定为九级工伤，其月工资为5000元，所在地区为经济发达地区。那么，他可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，即5000元/月 × 9月 = 45000元。
- 停工留薪期工资：根据工伤情况和医疗期确定，假设为6个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 6月 = 30000元。
- 其他可能的赔偿项目：如医疗费、护理费等，根据实际情况确定。
特别提醒：
- 由于工伤赔偿涉及多个因素和复杂的计算过程，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果您或您身边的人遭遇了工伤，建议及时向当地的社会保险行政部门或工伤保险机构咨询，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。