结论：是否选择在公司分批裁员中第一批离开，需结合个人实际情况、公司裁员合法性及经济补偿方案综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、从经济补偿角度分析
若公司裁员合法且补偿到位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司严格按照此标准支付经济补偿，且你已对补偿金额无异议，那么选择第一批离开并无不可，可以尽早获得补偿并规划后续生活或工作。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，则经济补偿金为4 × 8000 = 32000元。
若公司裁员存在违法情形或补偿不足：
- 如果公司未按照法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，或者未支付应有的经济补偿，那么公司构成非法裁员。此时，若你选择第一批离开，可能会面临无法获得足额补偿的风险。
- 根据法律规定，非法裁员时，用人单位需要承担赔偿责任，赔偿责任通常按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。但如果你已选择离开且未通过法律途径维护权益，后续追偿可能会面临一定困难。
二、从个人职业发展角度分析
若已有新的工作机会或职业规划：
- 如果你已经找到了新的工作机会，或者对未来有明确的职业规划，那么选择第一批离开可以让你尽早开始新的职业生涯，避免因裁员而带来的不确定性和心理压力。
若尚未有明确的职业方向：
- 如果你尚未有明确的职业方向，或者对当前市场环境存在担忧，那么选择第一批离开可能会让你面临一段时间的失业期。此时，你可以考虑观察公司的裁员情况，了解后续是否有更适合的岗位或补偿方案，再做出决定。
三、从公司裁员程序角度分析
若公司裁员程序合法合规：
- 如果公司裁员程序合法合规，且你已经确认了自己的权益不会受到侵害，那么选择第一批离开可以让你尽早摆脱裁员带来的负面影响，开始新的生活。
若公司裁员程序存在瑕疵或争议：
- 如果公司裁员程序存在瑕疵或争议，如裁员名单的确定、补偿方案的制定等，那么你可以考虑等待一段时间，观察公司的处理方式和后续发展。在此期间，你可以积极与公司沟通协商，争取自己的合法权益。如果公司最终的处理方式无法让你满意，你还可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：在决定是否选择第一批离开时，建议你先了解公司的裁员程序是否合法合规、经济补偿方案是否合理以及自己的职业规划和个人情况。如果你对公司的裁员程序或经济补偿方案存在疑问或不满，可以及时向公司提出并协商解决。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。