结论：收到调岗通知后，若认为调岗行为不合法或不合理，员工有权申请劳动仲裁以维护自身权益。

一、调岗通知与劳动仲裁的关联

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议均属于劳动仲裁的范围。调岗作为劳动合同变更的一种形式，若涉及违反劳动法规定或劳动合同约定，员工可以申请劳动仲裁。因为调岗涉及到劳动合同的变更，符合该条款中“因……变更劳动合同发生的争议”这一情形。

二、可以申请仲裁的具体情况

1. 违反劳动合同约定：若调岗行为未经员工同意且违反了劳动合同中明确约定的工作岗位，构成违约。例如，合同约定岗位为财务会计，却擅自调至销售部门，员工可申请仲裁。

2. 缺乏合理的调岗理由：用人单位调岗需具备合理、正当的理由，如员工无法胜任原工作。若调岗理由不合理，如将表现良好的员工调至不相关岗位，员工有权提出异议并申请仲裁。

3. 调岗后待遇明显降低：调岗不应导致员工薪酬、福利待遇等明显降低。若调岗后待遇显著降低且无合理解释和补偿方案，员工可申请仲裁维护权益。

三、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 申请条件：

   • 员工必须与用人单位存在劳动关系。
   • 调岗争议必须属于劳动仲裁的受理范围。
   • 员工需提供与调岗争议相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、薪资证明等。

2. 申请流程：

   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。
   • 等待受理：仲裁委员会审查申请后决定是否受理，若受理则组成仲裁庭进行审理。
   • 庭前调解：尝试通过调解达成和解。
   • 正式仲裁：若调解未果，进入正式仲裁阶段，仲裁庭根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：仲裁裁决生效后，员工有权要求公司按裁决结果进行赔偿或恢复原岗位。

四、证据准备的重要性

在申请劳动仲裁时，员工应准备好相关证据以支持其主张。证据的充分性和有效性对于仲裁结果具有至关重要的影响。建议员工收集以下证据：

• 劳动合同原件及复印件，以证明劳动关系及岗位约定。
• 调岗通知及相关沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以证明调岗事实及不合理性。
• 薪资证明、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及调岗前后的待遇变化。
• 其他能够证明调岗事实及不合理性的证据，如岗位说明书、调整前后的岗位对比材料等。

五、调岗合理性的考量因素

在仲裁和司法实务中，判断岗位调整的合理性通常考虑以下因素：

• 是否基于用人单位的生产经营需要。
• 是否对劳动合同构成较大变更。
• 是否存在对劳动者的歧视性、侮辱性调整。
• 是否对劳动报酬及其他劳动条件产生显著不利影响。
• 劳动者是否具备胜任新岗位的能力。
• 工作地点调整后，用人单位是否提供了必要的协助或补偿措施。

六、不建议申请仲裁的情况

1. 双方协商一致：若用人单位与员工就调岗事宜进行了充分协商并达成一致意见，调岗通知合法有效，员工通常不能再申请仲裁。

2. 基于员工不能胜任工作的合理调岗：用人单位若能提供充分证据证明员工不能胜任原工作，且调岗是为了帮助员工提高工作能力、适应工作要求，同时保持待遇基本不变，这种调岗具有合理性，员工申请仲裁难以获得支持。

七、总结与建议

综上所述，员工在面临调岗通知时，应首先判断调岗行为的合法性和合理性。若认为自己的权益受到侵害，可收集相关证据并依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。在申请前，建议员工充分了解相关法律法规和仲裁流程，仔细准备证据材料，以提高胜诉的可能性。同时，用人单位也应遵循法律法规，合理进行岗位调整，避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。