关于事业编正科辞职后是否还发工资的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 一般情况下的工资待遇：

   • 事业编正科人员主动辞职后，单位通常不会继续发放工资。这是因为辞职是个人自愿选择解除与单位的劳动关系，单位没有义务再支付工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果事业单位存在违法行为，如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求单位按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。但这种情况并不等同于继续发放工资，而是对单位违法行为的补偿。

3. 辞职后的其他待遇：

   • 辞职后，事业编正科人员的社会保险（如养老保险、医疗保险等）将由原单位停保，需要个人自行办理接续或参保手续。
   • 住房公积金账户将被原单位封存，符合提取条件时可申请提取余额。
   • 未休完的带薪年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬（包含正常工作期间的工资）。

综上所述，事业编正科人员辞职后，单位通常不会继续发放工资。但在特殊情况下，如果单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。同时，辞职后还需要关注社会保险、住房公积金等其他待遇的接续或处理问题。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。