公职人员架空副职权利的行为是否违法，需结合具体行为性质、职权来源及法律规定综合判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度展开分析：

一、从行政职权行使的合法性角度

1. 若架空行为违反法定程序或超越职权
   根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条，公务员必须遵守纪律，不得有“滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益”的行为。若公职人员通过非正当手段（如隐瞒信息、篡改文件、恶意阻挠等）架空副职职权，导致副职无法正常履行法定职责，可能构成“滥用职权”或“玩忽职守”，违反《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》相关规定，需承担行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）。

2. 若架空行为涉及“不作为”或“故意刁难”
   若公职人员利用职务便利，故意不配合副职工作、拒不执行副职合法指令，或通过设置不合理条件限制副职权行使，可能违反《公务员法》中“忠于职守，勤勉尽责”的义务，同样可能面临行政处分。

二、从组织人事管理角度

1. 若架空行为涉及人事斗争或打击报复
   根据《中国共产党纪律处分条例》或《行政机关公务员处分条例》，若公职人员因个人恩怨、利益冲突等主观原因，通过架空副职职权达到排挤、打压目的，可能构成“违反组织纪律”或“打击报复”，需承担党纪政纪责任。

2. 若架空行为导致组织管理混乱
   若公职人员的行为破坏了单位内部职权划分、决策流程等管理制度，影响正常工作秩序，可能违反《公务员法》中“遵守纪律，恪守职业道德”的要求，需接受组织处理。

三、从刑事法律风险角度

1. 若架空行为伴随贪腐或渎职
   若公职人员在架空副职职权过程中，利用职务便利索取或收受财物、挪用公款、滥用职权造成公共财产损失等，可能触犯《刑法》中的贪污罪、受贿罪、挪用公款罪、滥用职权罪等，需承担刑事责任。

2. 若架空行为构成“故意伤害”或“诽谤”
   若公职人员通过散布谣言、捏造事实等方式贬损副职名誉，或通过暴力、威胁手段阻碍副职履职，可能触犯《刑法》中的侮辱罪、诽谤罪、故意伤害罪等，需承担刑事责任。

四、从副职的救济途径角度

1. 行政内部救济
   副职可向单位上级部门、纪检监察机关或人事部门反映情况，要求调查核实并纠正违法行为。根据《公务员法》第九十五条，公务员对涉及本人的处分不服的，可申请复核或申诉。

2. 司法救济
   若架空行为导致副职人身权、财产权受损（如名誉侵权、工资扣减等），副职可依法提起行政诉讼或民事诉讼，要求赔偿损失或恢复名誉。

法律建议

1. 对公职人员：若存在架空副职职权的行为，应立即停止并纠正，避免因程序违法或主观恶意扩大法律风险；若因工作分歧产生矛盾，应通过合法途径沟通解决。
2. 对副职：若遭遇职权被架空，应保留相关证据（如邮件、会议记录、证人证言等），及时向组织反映或寻求法律帮助，维护自身合法权益。

总结：公职人员架空副职权利的行为是否违法，需结合行为动机、手段、后果及法律规定综合判断。若行为违反行政纪律、组织程序或刑事法律，可能面临行政处分、党纪处分甚至刑事责任。建议双方均通过合法途径解决矛盾，避免矛盾升级。如有具体案情，可进一步向我咨询。