公职人员被判处拘役后，并不一定会被开除公职，但确实存在被开除的风险。具体处理结果需根据公职人员的具体身份、所在单位的内部规定以及案件的具体情况和性质来综合考虑。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。同时，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，且撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。

2. 不同公职身份的情况分析

   • 公务员：公务员作为国家行政机关的工作人员，代表着政府形象和公信力，因此需严格遵守法律法规和纪律要求。一旦被判处拘役，通常会被给予开除处分，因为这直接触犯了《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定。
   • 事业编制人员：事业编制人员所在单位多为各类事业单位，其人员管理参照相关规定执行。被判处拘役后，同样面临开除公职的风险。但在实践中，对于犯罪情节轻微、平时工作表现良好且符合不予开除条件，并经过上一级机关批准的，也存在不予开除而给予其他处分的可能。

3. 实际操作中的考虑因素

   • 单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理规定，这些规定在公职人员被判处拘役后的处理上可能起到重要作用。例如，某些单位可能对于初犯、情节轻微且认罪态度好的员工，会给予一定的宽大处理。
   • 案件具体情况和性质：案件的严重程度、公职人员在其中的角色和行为等因素，都会影响最终的处理结果。如果公职人员在案件中只是从犯或者情节轻微，且没有造成严重后果，那么可能不会被开除公职。
   • 个人表现和态度：公职人员在案件发生后的表现和态度也是影响处理结果的重要因素。如果公职人员能够积极认罪、悔罪，并主动配合调查和处理工作，那么可能会得到一定的宽大处理。

建议：面对这样的情况，我建议你尽早了解所在单位的内部规定和案件的具体情况，以便更准确地了解可能的法律后果。同时，你也可以积极寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。