行政拘留不一定会导致开除。具体是否会被开除，需结合多个因素进行综合判断。

1. 一般情况：

   • 行政拘留是一种行政处罚，并不等同于被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不属于此范畴，因此不能直接以此为由解除劳动合同。

2. 单位规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定，劳动者参加违法活动被有关部门拘留属于严重违反单位规章制度，并规定可以据此解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依照规章制度解除劳动合同。

3. 公职人员特殊情况：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位工作人员等，其被行政拘留后的处理可能更为复杂。通常，行政拘留不会直接导致开除，但可能会受到警告、记过等处分。若违法行为情节严重，造成恶劣影响，单位可根据实际情况和相关法律规定，考虑是否给予开除处分。

4. 综合考虑因素：

   • 在决定是否开除员工时，单位还需综合考虑违法的严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果、个人平时工作表现及立功情况等因素。

综上所述，行政拘留并不一定会导致开除，具体处理结果需结合员工身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。