超龄劳动者能否享受公司年终奖金，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及超龄劳动者与公司的法律关系性质。以下分情况详细说明：

1. 若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与公司之间为劳务关系，不受《劳动合同法》调整。此时，年终奖金是否发放需依据双方签订的劳务合同约定或公司规章制度。若合同或制度中明确约定年终奖金，公司应履行；若无约定，则公司有权自主决定是否发放。

2. 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且未办理退休手续，与公司形成劳动关系
   此类人员仍受《劳动合同法》保护，年终奖金属于劳动报酬的一部分。根据《劳动合同法》第三十条，公司应按约定支付。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、标准等，公司必须履行；若未明确约定，但公司以往有发放惯例或同岗位其他员工均发放，超龄劳动者有权主张同工同酬，要求公司发放。

3. 若公司规章制度或劳动合同中明确排除超龄劳动者年终奖金权益
   需进一步审查该条款的合法性。若排除条款违反法律强制性规定（如《劳动合同法》关于同工同酬的规定）或显失公平，可能被认定为无效，超龄劳动者仍可主张权益。

建议：

• 超龄劳动者可先查阅劳动合同、公司规章制度中关于年终奖金的约定；
  
• 若无约定或公司拒绝发放，可收集同岗位员工发放记录、公司以往发放惯例等证据，与公司协商或通过劳动仲裁、诉讼主张权益；
  
• 公司应完善规章制度，明确年终奖金的发放条件、标准等，避免纠纷。
  

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