替人当法人是否有报酬，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于双方之间的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您与委托您担任法人的人之间签订了书面合同，并且合同中明确约定了您担任法人期间的报酬，那么您有权按照合同约定获得相应的报酬。
   • 合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，如果合同中有报酬条款，您就有权要求对方履行。

2. 无合同约定角度：

   • 如果双方之间没有签订书面合同，或者合同中没有约定报酬，那么您是否有权获得报酬就取决于双方之间的口头约定或者行业惯例。
   • 在没有书面合同的情况下，口头约定也可能具有法律效力，但需要您能够提供充分的证据来证明口头约定的存在和内容。
   • 如果行业内有关于担任法人报酬的惯例，您也可以参考该惯例来主张自己的权益。但需要注意的是，惯例并非法律，其效力取决于具体情况和法院的认定。

3. 法律责任与风险角度：

   • 担任法人并不仅仅意味着获得报酬，更重要的是需要承担相应的法律责任和风险。法人作为公司的代表，需要对外承担民事责任，甚至在某些情况下可能需要承担刑事责任。
   • 因此，在决定是否替人担任法人时，您需要充分考虑自己的风险承受能力，以及对方公司的经营状况和信誉情况。如果对方公司存在经营风险或者信誉不佳，您可能需要谨慎考虑是否接受担任法人的邀请。

4. 实际操作建议：

   • 在决定替人担任法人之前，建议您与对方签订书面合同，明确约定双方的权利和义务，包括报酬、任期、职责、法律责任等条款。
   • 如果对方不愿意签订书面合同或者合同内容存在模糊之处，您需要谨慎考虑是否接受该邀请。毕竟，担任法人是一项重要的法律责任，不能仅凭口头约定或者信任就轻易决定。

总结来说，替人当法人是否有报酬取决于双方之间的约定。在决定是否接受该邀请时，您需要充分考虑自己的风险承受能力、对方公司的经营状况和信誉情况，以及双方之间的合同约定。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。