结论前置：替当法人是否有工资，这主要取决于与公司的具体约定以及公司章程或相关协议的规定，无法一概而论说有或没有。以下从不同角度进行分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果您与公司之间有明确的约定，比如在公司章程、股东协议或者劳动合同中明确规定了您作为法定代表人将获得一定的报酬或工资，那么您就有权按照约定获得相应的工资。
   • 这种约定应当是合法、合理且明确的，包括工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。

2. 无约定的情况：

   • 如果没有明确的约定，那么您作为法定代表人通常不会自动获得工资。法定代表人的角色更多是一种法律上的代表，而非公司员工，因此不一定享有员工般的工资待遇。
   • 但是，如果您为公司提供了额外的劳动或服务，且这些劳动或服务超出了法定代表人的一般职责范围，您可以与公司协商要求获得相应的报酬。

3. 公司章程或协议的规定：

   • 除了与公司之间的直接约定外，公司章程或相关协议也可能对法定代表人的报酬问题有所规定。如果公司章程或协议中明确规定了法定代表人的工资或报酬，那么您就有权按照这些规定获得相应的待遇。

4. 法律后果与建议：

   • 如果您作为法定代表人没有获得应有的工资或报酬，且您认为这违反了与公司之间的约定或公司章程的规定，您可以与公司进行协商，要求公司履行其义务。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如公司章程、股东协议、劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。

进一步思考：作为法定代表人，您不仅享有相应的权利，也承担着一定的法律责任。因此，在决定是否担任法定代表人以及是否接受相关报酬时，您应当充分考虑自己的实际情况和法律责任，做出明智的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。