关于延迟退休那几个月不延是否会影响年终奖的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在制定年终奖发放政策时，会明确规定年终奖的发放条件，包括但不限于员工的在职时间、工作表现、出勤情况等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了年终奖的发放与员工的在职时间挂钩，且延迟退休的那几个月被视为未在职或未满足发放条件的时间段，那么您可能无法获得那几个月对应的年终奖部分。
   • 然而，如果单位规章制度中并未明确提及延迟退休对年终奖的影响，或者规定得相对模糊，那么您就有权根据实际情况与单位进行协商，争取获得应得的年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，并且这些规定并未因延迟退休而发生变化，那么您应按照合同约定获得年终奖。
   • 如果劳动合同中未提及年终奖或相关规定不明确，那么您同样有权与单位进行协商，根据单位的实际情况和您的贡献程度来确定年终奖的发放。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国法律法规并未对年终奖的发放做出具体规定，年终奖的发放主要依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。
   • 因此，在处理此类问题时，应首先参考单位规章制度和劳动合同中的相关规定。如果这些规定存在争议或不明确之处，您可以与单位进行协商，或者寻求劳动争议调解、仲裁等途径来解决。

4. 实际操作建议：

   • 在延迟退休前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对年终奖发放的具体政策和规定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中存在不利于您的条款，您可以尝试与单位进行协商，争取修改或补充相关条款。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，延迟退休那几个月不延是否会影响年终奖，主要取决于单位规章制度和劳动合同中的相关规定。如果规定明确且不利于您，您可能需要与单位进行协商或寻求法律途径来解决；如果规定不明确或存在争议，您同样有权与单位进行协商以确定年终奖的发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。