关于延迟退休4个月是否还有年终奖的问题，结论需视具体情况而定，但一般而言，只要劳动者在年终奖发放时仍在职且符合发放条件，延迟退休并不影响年终奖的获得。以下从不同角度进行分析：

1. 年终奖的性质与发放条件：

   • 年终奖是用人单位根据自身经营状况和劳动者的工作表现，在年底或次年初向劳动者发放的一种奖励性薪酬。其发放条件通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定，可能包括在职时间、工作表现、业绩完成情况等。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且这些条件不因延迟退休而改变，那么劳动者只要满足这些条件，就有权获得年终奖。

2. 延迟退休对年终奖的影响：

   • 延迟退休本身并不直接导致年终奖的丧失。年终奖的发放与劳动者是否在职、是否满足发放条件有关，而与退休时间的早晚无直接关联。
   • 如果劳动者在年终奖发放时仍在职，且符合用人单位规定的发放条件，那么用人单位应当发放年终奖。即使劳动者因延迟退休而在年终奖发放前未正式退休，也不影响其获得年终奖的权利。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放与退休时间挂钩，或者对延迟退休情况下的年终奖发放有特别约定，那么应当按照这些规定或约定执行。
   • 如果用人单位以延迟退休为由拒绝发放年终奖，且这种拒绝没有合法依据或违反了劳动合同、规章制度的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在延迟退休前，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定。
• 如果对年终奖的发放有疑问或担忧，可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权益和待遇。
• 如果用人单位拒绝发放年终奖且没有合法依据，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现证明等），通过法律途径维护自己的权益。

示例： 假设某用人单位的规章制度规定，年终奖的发放条件为“在职满一年且年度考核合格”。劳动者因延迟退休而在年终奖发放前仍在职，且年度考核合格，那么该劳动者就有权获得年终奖。即使其退休时间比原计划晚了4个月，也不影响其年终奖的获得。