面对职场上老板安排的违法行为，你应当坚决拒绝，并采取合理合法的措施来保护自己。以下是从多个角度为你提供的详细建议：
明确法律立场与责任：
- 作为员工，你有遵守法律法规的义务，同时也有权拒绝执行任何违法的指示。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规赋予你的基本权利与保护。
- 不要因担心工作关系或怕得罪领导而盲目服从违法安排，否则你可能面临法律责任，甚至影响你的职业生涯。
私下沟通并表明立场：
- 在确认工作安排违法后，应尽快与老板进行私下沟通，明确指出该工作的违法性，并表达你的担忧和顾虑。
- 沟通过程中保持冷静、客观，可以提供相关法律法规或案例来支持你的观点，让老板明白违法行为的严重性和后果。
提供合法替代方案：
- 如果可能的话，尝试提出合法、合规的替代方案，以满足工作需求。这不仅能展现你的专业素养，还能体现你对公司利益的考虑。
- 通过提供替代方案，你有可能说服老板放弃违法行为，转而采用合法的方式来完成工作。
向上级或合规部门反映：
- 若与老板的沟通无果，你应按照公司内部规定的举报程序，向上级领导、合规部门或法务部门反映情况。
- 反映时，准备详细的证据和清晰的陈述，以确保问题得到重视和妥善处理。同时，要注意保护自己的权益，避免遭受报复，可以选择匿名举报或要求保密处理。
评估风险并考虑离职：
- 若公司存在严重的违法问题，且内部无法解决，你需要认真评估自身的职业发展和法律风险。继续留在公司可能会使你面临较大的法律风险。
- 如果你决定离职，要按照法律规定的程序解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。离职过程中，保留相关证据以备后续维权需要。
寻求外部帮助与支持：
- 如果你对相关法律问题不确定或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我能为你提供准确的法律分析和应对建议。
- 若发现公司的违法行为涉及公共利益或严重违反法律法规（如环境污染、食品安全等），你还可以向相关监管机构（如环保部门、食品药品监管部门）举报，以维护社会公共利益。
总结与强调：面对老板安排的违法行为，你应坚守法律和职业道德的底线，勇敢地说“不”。通过合理的沟通、报告机制以及必要的法律手段，你可以维护自己的合法权益，同时也为公司的合法经营和长远发展做出贡献。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集与保留，是确保自身权益得到充分保障的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。