送货司机出现重大事故后被公司辞退，是否需要赔偿工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
事故责任与辞退合法性
- 若事故责任完全在司机：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此时，公司辞退司机无需支付经济补偿，但需结清工资至辞退之日。
- 若事故责任不完全在司机：例如存在道路条件、车辆故障等外部因素，公司单方面辞退可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，司机有权要求继续履行合同或获得赔偿金（通常为2倍经济补偿）。
工资赔偿的法律依据
- 合法辞退：公司仅需支付实际工作期间的工资，无需额外赔偿。
- 违法辞退：除支付工资外，司机可主张赔偿金。计算公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例如：工作3年，月工资8000元，则赔偿金为48000元）
关键证据与程序
- 事故责任认定：需以交警部门出具的《交通事故责任认定书》为准。
- 公司辞退程序：公司需提供书面辞退通知，并说明理由。若未履行程序（如未提前30日通知），司机可主张代通知金（即1个月工资）。
实务建议
- 司机方：保留劳动合同、工资条、事故认定书等证据，若认为辞退违法，可向劳动仲裁委申请仲裁。
- 公司方：辞退前需充分调查事故原因，确保辞退理由充分且程序合法，避免支付额外赔偿。
总结：若事故责任完全归咎于司机且公司辞退程序合法，公司无需赔偿工资外的费用；若司机无重大过失或公司程序违法，司机可主张工资及赔偿金。具体需结合事故责任、公司制度及辞退程序综合判断。如有疑问，可直接向我咨询相关细节。