一周上六天班是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，在一般情况下，如果用人单位安排劳动者一周上六天班，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，并且保证劳动者每周至少休息一天，这种安排是符合法律规定的。
二、特殊工时制度下的合法性
除了上述一般情况外，还有一些特殊工时制度下，一周上六天班也可能不违法：
综合计算工时工作制：
- 部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果企业依法获批实行综合计算工时工作制，即使在综合计算周期内的一周上六天班，只要总工作时间符合规定，也不违法。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，一周上六天班通常不存在违法问题。但用人单位应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式。
三、违法情形的判断
如果用人单位存在以下情况，则一周上六天班将被视为违法：
工作时长超限：
- 安排劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周总的工作时长超过44小时。
- 此时，用人单位需要按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费给劳动者。
未保证每周至少休息一日：
- 即使劳动者每周工作总时长未超过44小时，但如果用人单位没有确保劳动者每周至少有一天的完整休息时间，同样违反了劳动法的规定。
未支付加班费：
- 在超时工作的情况下，如果用人单位没有按照法律规定支付加班费，也构成了违法行为。
未依法获得劳动行政部门审批而擅自实行特殊工时制度：
- 如果企业未经审批擅自实行综合计算工时工作制或不定时工作制，即使一周上六天班且总工作时间符合规定，也可能因程序违法而被视为违法。
四、建议与行动
- 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。
- 如存在疑问或争议，应及时向我咨询或向相关部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因违法安排工作时间而面临法律风险。
综上所述，一周上六天班是否违法需根据具体情况判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。