结论：针对“人员风控不通过，不允许入职且无法解除”的问题，需根据具体情况分析原因，并采取相应的法律措施。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、分析风控不通过的原因
背景调查问题：
- 若风控不通过是由于背景调查中发现了不符合入职条件的信息（如虚假学历、犯罪记录等），则公司有权拒绝入职。
- 建议：核实背景调查信息的真实性，若存在误解或错误，可与公司沟通并提供相关证明材料，争取入职机会。
体检不合格：
- 若风控不通过是因为体检结果不符合公司健康标准，公司同样有权拒绝入职。
- 建议：了解具体体检不合格的项目，咨询医生是否可通过治疗或调整达到健康标准，并尝试与公司协商延期入职或提供其他健康证明。
其他风控因素：
- 如信用记录不良、存在法律纠纷等，也可能导致风控不通过。
- 建议：针对具体原因，采取相应措施改善或解决，如清偿债务、解决法律纠纷等，并尝试与公司沟通解释情况。
二、无法解除的情况分析
合同约束：
- 若已与公司签订了入职意向书或类似协议，并明确约定了风控不通过的处理方式，则需按照合同约定执行。
- 建议：仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务，若合同中有明确规定且合理合法，则需遵守；若认为合同条款不公平或存在争议，可咨询律师寻求法律帮助。
公司政策：
- 公司可能基于内部政策或规定，对风控不通过的人员采取不允许入职的措施，且该政策可能不涉及合同解除问题。
- 建议：了解公司政策的具体内容，尝试与公司沟通协商，看是否有其他解决方案或例外情况。
法律限制：
- 在某些情况下，法律可能对公司拒绝入职的行为有所限制，如基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等）拒绝入职。
- 建议：若认为公司拒绝入职的行为涉嫌歧视，可收集相关证据并咨询律师，考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、综合建议
沟通协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，了解风控不通过的具体原因和公司的立场，看是否有其他解决方案或妥协空间。
法律咨询：
- 若沟通无果或认为公司行为存在违法之处，可咨询专业律师（即我本人，张云壮律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
准备证据：
- 在咨询律师或采取法律行动前，收集并整理相关证据材料，如背景调查报告、体检报告、合同协议等，以便更好地维护自己的权益。
考虑其他机会：
- 若经过努力仍无法解决入职问题，可考虑寻找其他工作机会，避免因单一公司的拒绝而影响自己的职业发展。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。
- 尊重公司的决定和政策，同时也要了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 如有需要，可及时寻求专业律师的帮助和支持。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。