感冒请病假不上班，员工通常有权获得工资，但具体数额可能低于正常工作日的工资标准。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、病假工资的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因患病（如感冒）或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，可申请病假，并享受相应的病假工资待遇。在规定的医疗期内，企业应支付员工病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、病假工资的具体计算

病假工资的具体计算方式可能因地区和企业而异，但通常考虑员工的工龄、基本工资及病假天数等因素。一般而言，病假工资的计算基数可能是员工的基本工资，然后按照一定比例（如60%至100%）发放，具体比例由员工的工龄和企业规定确定。例如，若员工的基本工资为3000元，病假工资比例为80%，则病假期间的日工资为：

\(日病假工资 = 基本工资 \times 病假工资比例 \div 21.75（月计薪天数）\)

若员工病假3天，则病假工资为：

\(病假工资 = 日病假工资 \times 病假天数\)

三、带薪年休假与病假的关系

如果员工符合带薪年休假的条件，且因病假请假天数在年休假范围内，用人单位应按照正常工资标准支付工资。带薪年休假是员工的合法权益，与病假相互独立，但可同时使用。这意味着，如果员工有未休的带薪年休假，且因感冒等病症需要请假，可以选择使用带薪年休假，从而获得全额工资。

四、不带薪休假（事假）的情形

若单位将因普通病症请假认定为事假，尤其是在员工未按规定程序请病假或未提供相关医疗证明的情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资。具体是否扣工资以及扣多少，还需依据用人单位的相关规章制度执行。因此，员工在请病假时，应及时向单位提出申请，并提供相关医疗证明，如病假条或医生诊断证明，以确保自身权益得到保障。

五、实际操作建议

1. 及时申请病假：员工在因感冒等病症需要请假时，应及时向单位提出病假申请，并提供相关医疗证明。
2. 了解单位规章制度：员工应了解所在单位的病假工资支付规定和请假流程，以便在需要时能够正确申请病假并获得相应的工资待遇。
3. 保留相关证据：员工在请病假期间，应保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，感冒请病假不上班，员工通常有权获得工资，但具体数额和计算方式可能因地区和企业规定而有所不同。员工在请病假时应遵守相关规定和流程，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。