故意当众批评下属的领导，其行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法角度：

   • 劳动法主要保护劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。故意当众批评下属，若未涉及对劳动者人格尊严的侮辱或诽谤，且未造成劳动者精神损害等严重后果，通常不构成劳动法上的违法行为。
   • 但若领导的行为超出了正常管理范畴，如使用侮辱性语言、恶意贬低等，可能构成对劳动者名誉权的侵害，劳动者有权依法维护自己的权益。

2. 从民法角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 若领导故意当众批评下属，且批评内容不实或存在侮辱、诽谤等情形，导致下属名誉受损，则可能构成对下属名誉权的侵害，下属有权要求领导承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 从刑法角度：

   • 在极少数情况下，如果领导的当众批评行为极其恶劣，且造成了严重的后果，如导致下属精神失常、自杀等，可能构成侮辱罪或诽谤罪等刑事犯罪。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的构成要件。

4. 从职场管理角度：

   • 即使领导的行为不构成违法，但从职场管理的角度来看，故意当众批评下属可能不是一种明智的管理方式。它可能损害下属的自尊心和积极性，影响团队氛围和工作效率。
   • 优秀的领导者应该注重与下属的沟通和交流，采用建设性的方式提出批评和建议，以促进下属的成长和团队的发展。

建议：

• 作为下属，如果遭遇领导故意当众批评且认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与领导进行沟通，表达自己的感受和看法。
• 如果沟通无果或认为领导的行为已经构成违法或侵权，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向相关部门（如人力资源部门、工会等）投诉或寻求法律援助。
• 作为领导，应该注重管理方式和方法，尊重下属的尊严和权益，避免使用侮辱性语言或恶意贬低下属。

总结：故意当众批评下属的领导，其行为是否违法需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种行为可能不构成违法，但可能违反职场伦理和管理原则。如果下属认为自己的权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。