办理离职手续本身并不直接等同于出勤，但这一过程通常与出勤有一定的关联，具体取决于离职手续的办理时间和公司的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、离职手续与出勤的定义
离职手续：指的是员工在离开公司前需要完成的一系列程序，包括但不限于提交离职申请、交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
出勤：通常指的是员工按照公司规定的时间到岗工作，并记录在考勤系统中的行为。
二、离职手续办理期间是否算作出勤
正常离职流程：
- 如果员工按照公司规定的流程，在正常工作时间内办理离职手续，且这些手续需要员工亲自到场完成，那么这段时间通常会被视为出勤。
- 例如，员工在最后一个工作日，按照正常工作时间到公司办理离职手续，包括交接工作、领取离职证明等，这段时间应计入出勤。
特殊情况：
- 如果离职手续的办理时间超出了正常工作时间，或者公司有特别规定离职手续办理期间不计入出勤，那么这段时间可能不会被视为出勤。
- 另外，如果员工因个人原因（如提前离职、未按照规定流程办理等）导致离职手续办理时间延长或需要额外时间，这部分时间通常也不会被计入出勤。
三、公司规定与法律法规
公司规定：
- 不同公司对于离职手续办理期间是否算作出勤可能有不同的规定。因此，员工在离职前应仔细阅读公司的相关规章制度或劳动合同，了解公司对于离职手续和出勤的具体规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在离职时有权获得应得的工资和福利，包括离职当日的工资（如果离职当日员工正常出勤并完成了工作任务）。
- 如果公司违反规定，如离职当天不算工资、不给开离职证明等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议
提前了解公司规定：
- 员工在离职前应提前了解公司的相关规定，包括离职手续的办理流程、时间要求以及是否算作出勤等。
与公司沟通确认：
- 如果员工对公司的规定有疑问或不确定，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通确认，以避免不必要的误解和纠纷。
保留相关证据：
- 在办理离职手续过程中，员工应保留好相关证据，如离职申请、交接清单、离职证明等，以备不时之需。
综上所述，办理离职手续本身并不直接等同于出勤，但具体是否算作出勤取决于离职手续的办理时间和公司的相关规定。员工在离职前应提前了解并遵守公司的规定，以确保自己的权益得到保障。