员工在离职后，确实有权要求劳务公司解除在58等平台上的实名认证信息。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 个人信息保护权：

   • 根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人对其个人信息享有控制权，包括信息的收集、使用、加工、传输、提供、公开等。员工在离职后，其个人信息（如实名认证信息）不应再被劳务公司用于非必要目的。
   • 劳务公司未经员工同意，继续使用其离职后的个人信息进行实名认证，可能构成对员工个人信息保护权的侵犯。

2. 劳动合同解除后的义务：

   • 劳动合同解除后，双方应履行相应的后合同义务。劳务公司有义务删除或停止使用与员工离职后不再相关的个人信息，包括但不限于实名认证信息。

二、实际操作角度

1. 与劳务公司协商：

   • 员工可以首先尝试与劳务公司进行协商，要求其解除在58等平台上的实名认证信息。这是最直接且成本较低的方式。

2. 向平台投诉：

   • 如果劳务公司拒绝解除认证，员工可以向58等平台投诉，要求平台介入处理。平台通常有相应的用户信息保护机制，可以协助员工解决问题。

3. 法律途径：

   • 如果协商和投诉均无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求劳务公司停止侵权行为并赔偿损失。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 员工在离职前或离职后，应尽可能保留与劳务公司沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、离职证明等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时行动：

   • 员工在发现劳务公司未解除其实名认证信息后，应及时采取行动，避免信息被滥用或造成不必要的损失。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我在此提供了法律分析和建议，但每个具体案件的情况都有所不同。如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

综上所述，员工在离职后有权要求劳务公司解除在58等平台上的实名认证信息。如果劳务公司拒绝配合，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。