在劳务关系中，一般并不直接适用人身损害双赔原则，但具体情形需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务关系与双赔原则的基本概念
劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它不同于劳动关系，劳务关系中的双方主体地位更为平等，且通常不涉及社会保险等福利待遇。
双赔原则：在特定法律关系中，如工伤保险与侵权责任竞合时，受害人可能同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，这被称为双赔原则。然而，这一原则并不普遍适用于所有法律关系，特别是劳务关系。
二、劳务关系中人身损害赔偿的法律规定
一般原则：在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方有权根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，赔偿通常基于过错原则，而非双赔原则。
特殊情形：虽然劳务关系中一般不适用双赔原则，但在某些特殊情形下，如接受劳务一方存在故意或重大过失导致提供劳务一方受损，且该损害同时符合其他法律关系的赔偿要件（如侵权责任），提供劳务一方可能有机会获得额外的赔偿。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析。
三、劳务关系与劳动关系在人身损害赔偿上的区别
劳动关系：在劳动关系中，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。同时，如果劳动者的人身损害是由第三人造成的，劳动者还有权要求第三人承担侵权损害赔偿责任。在这种情况下，劳动者可能同时获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿，即适用双赔原则（但需注意，医疗费用等实际支出部分通常不能重复获赔）。
劳务关系：与劳动关系不同，劳务关系中的提供劳务一方通常不享受工伤保险待遇。因此，在劳务关系中发生人身损害时，提供劳务一方只能根据双方过错要求接受劳务一方承担赔偿责任，而不适用双赔原则。
四、建议与注意事项
明确法律关系：在发生人身损害时，首先要明确双方之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。这有助于确定适用的法律条款和赔偿原则。
收集证据：无论何种法律关系，提供劳务一方都应尽可能收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以证明自己的损害事实和对方的过错程度。
咨询专业律师：由于人身损害赔偿案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议提供劳务一方在发生损害后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议。