社区公益岗人员的退休方式不能一概而论，是否按工人退休取决于其具体身份和用工性质，以下分情况说明：

1. 若社区公益岗人员属于企业编制或与企业签订劳动合同
   根据《劳动法》和《社会保险法》，企业职工的退休年龄通常为男性60周岁、女性工人50周岁（女性干部55周岁）。若社区公益岗人员与企业建立劳动关系，且岗位性质属于工人岗位（如保洁、保安等），则退休年龄和待遇按企业工人标准执行。此时需满足两个条件：

   • 与企业签订书面劳动合同；
     
   • 岗位性质符合工人岗位认定（需结合劳动合同、岗位说明书等证据）。

2. 若社区公益岗人员属于公益性岗位安置的就业困难人员
   根据《就业促进法》和地方政策，公益性岗位通常由政府或社区开发，用于安置就业困难人员（如“4050”人员、残疾人等）。此类岗位的退休年龄需结合用工形式判断：

   • 若通过劳务派遣或非全日制用工形式：退休年龄可能参照劳务派遣单位或灵活就业人员标准（如女性55周岁）；
     
   • 若与社区直接签订劳动合同：需根据社区性质判断——若社区属于事业单位，可能参照事业单位退休政策；若属于企业化管理社区，则可能按企业工人标准退休。

3. 若社区公益岗人员属于灵活就业或自主缴纳社保
   部分公益岗人员可能以灵活就业身份参保，此时退休年龄为男性60周岁、女性55周岁（部分地区允许女性50周岁退休，需满足连续缴费条件）。需注意：灵活就业人员退休需自行承担全部社保费用，且退休待遇可能低于企业职工。

建议行动：

• 核实用工性质：查看劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等，明确用工主体（企业/社区/劳务派遣公司）；
  
• 咨询当地社保部门：退休政策存在地域差异（如部分省份对女性工人退休年龄有特殊规定），需以当地政策为准；
  
• 保留证据：若涉及退休争议，需保存劳动合同、岗位说明书、工资流水等材料，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。