在解答您关于“打工没签劳务合同怎么赔偿”的问题时，我们首先需要明确的是，您所提及的“劳务合同”实际上可能涉及两种不同的法律关系：劳动关系和劳务关系。这两种关系在法律上的处理方式和赔偿标准是有所不同的。
一、劳动关系未签劳动合同的情况
如果您与用人单位之间形成的是劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的赔偿。
双倍工资赔偿：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。
- 例如，若您于2024年1月1日开始在某单位工作，且一直未签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，单位需支付您双倍工资，直至补订合同或满十一个月为止。
视为订立无固定期限劳动合同及赔偿：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
- 同时，用人单位需支付您从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。
经济补偿金：
- 若您因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
二、劳务关系未签劳务合同的情况
如果您与对方之间形成的是劳务关系，且未签订书面劳务合同，那么赔偿问题将主要依据《中华人民共和国民法典》等民事法律来处理。
一般无法定赔偿：
- 劳务关系中，没有强制要求必须签订书面合同。若双方未签订书面劳务合同，但实际履行了劳务内容，则双方按照口头约定或实际履行情况享受权利和履行义务。
- 在这种情况下，一般无法直接获得法定的双倍工资赔偿。
违约责任与赔偿：
- 若一方违约给对方造成损失，受损方可以依据《民法典》中关于违约责任的规定，要求违约方承担赔偿责任。
- 赔偿的金额通常根据实际遭受的损失来确定，可能包括直接损失和间接损失。
举证及主张赔偿：
- 在劳务关系中，若发生纠纷，您需要收集能够证明双方存在劳务关系以及约定报酬、违约情况等证据。
- 这些证据可能包括聊天记录、通话录音、工作成果交付记录、转账记录等。
- 您可以通过协商或向人民法院提起诉讼的方式，要求对方支付相应的报酬及因追讨报酬产生的合理费用。
三、建议与总结
明确法律关系：
- 在处理此类问题时，首先需要明确您与对方之间形成的是劳动关系还是劳务关系。
收集证据：
- 无论哪种关系，收集证据都是关键。您应积极收集与工作相关的各种证据，以证明您的权益。
咨询专业法律人士：
- 由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在遇到此类问题时咨询专业的法律人士，以获取更准确的指导和帮助。
及时主张权益：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在时效内及时主张自己的权益。
综上所述，打工没签劳务合同的赔偿问题需根据双方实际形成的是劳动关系还是劳务关系来区别对待。在劳动关系中，您可能获得双倍工资及经济补偿金；在劳务关系中，赔偿则主要基于实际损失或约定报酬。希望这些信息能对您有所帮助。