关于您提出的“试用期自离是否可以随时走”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定。首先，我们需要明确的是，即使在试用期内，员工也不能随意离职，而是需要遵循一定的法律程序。

一、试用期离职的法律规定

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内想要离职，需要提前三天以书面形式（或法律认可的其他形式，如电子邮件、微信等，但需注意证据留存）通知用人单位。

二、关于“自离”的理解

“自离”通常指的是员工未经用人单位同意，擅自离职的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，因为它可能给用人单位带来不必要的损失和麻烦。在试用期内，如果您选择“自离”，即未经通知擅自离职，那么您可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求您承担因擅自离职造成的损失。

三、关于离职形式的建议

1. 书面通知：为了确保您的离职意愿能够清晰、准确地传达给用人单位，并留下有效的证据，建议您采用书面形式（如辞职信、离职申请等）提前通知用人单位。

2. 电子邮件或微信通知：虽然电子邮件和微信等电子方式也可以作为通知的形式，但您需要注意证据的留存。确保您的邮件或微信内容能够明确表达您的离职意愿，并保留好相关的发送和接收记录。如果可能的话，您可以对邮件或微信内容进行公证，以增加其法律效力。

3. 避免口头通知：口头通知虽然方便，但难以留下有效证据。在发生争议时，口头通知可能无法作为有效的法律依据。

四、实际案例参考

有一个实际案例与您的问题相似，即员工通过微信提出辞职，但后来反悔并声称只是发泄情绪。然而，劳动人事争议仲裁委认为，微信信息作为书面形式的一种，只要双方对其真实性没有异议，就可以认定员工的辞职意思表示已经到达公司。因此，公司要求员工办理离职手续并无不当。

五、总结与建议

综上所述，即使在试用期内，您也不能随意“自离”。为了确保您的权益得到保障，并避免不必要的法律纠纷，建议您提前三天以书面形式（或法律认可的其他形式）通知用人单位您的离职意愿。同时，注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明您的离职行为是合法、合规的。