关于退伍军人到单位工作后被单位除名的法律法规规定，主要涉及退伍军人安置、劳动合同解除以及除名程序合法性等方面。以下从这几个角度为你详细分析：

1. 退伍军人安置与劳动合同关系

   • 根据《退伍义务兵安置条例》及相关政策，退伍军人被安置到单位工作后，与单位之间建立的是劳动合同关系。这意味着，退伍军人在单位的工作权益受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。
   • 如果单位想要与退伍军人解除劳动合同，必须遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定，包括提前通知、支付经济补偿等（在符合法定解除条件的情况下）。

2. 除名程序的合法性

   • 除名通常指的是单位因员工严重违反规章制度或法律法规而单方面解除劳动合同的行为。对于退伍军人而言，单位若要对其除名，必须确保除名程序合法、合规。
   • 合法除名程序一般包括：单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示；员工确实存在严重违反规章制度的行为；单位在解除劳动合同前已经通知工会（如适用）；单位已经向员工送达了解除劳动合同的通知书等。
   • 如果单位未遵循上述程序，其除名行为可能被认定为违法解除劳动合同，退伍军人有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 退伍军人特殊保护

   • 退伍军人在就业方面享有一定的特殊保护。例如，根据《退役士兵安置条例》，退役士兵在服现役经历视同基层工作经历，服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。
   • 如果单位因退伍军人的退伍身份而对其采取不公平的除名行为，退伍军人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

   • 如果你是被除名的退伍军人，首先应确认单位除名程序是否合法。如果认为程序不合法或存在其他违法行为，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、除名通知书等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等费用，并可以要求单位继续履行劳动合同（如果希望继续在该单位工作）。

总结来说，退伍军人到单位工作后被单位除名，必须遵循法律法规规定的程序和条件。如果认为单位的除名行为违法或存在不公平情况，退伍军人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。