结论：劳动合同签的是“1+3年”的期限，做满一年并不算到期。

详细解释：

1. 合同期限的理解：

   • 当劳动合同中约定的是“1+3年”的期限时，这通常意味着合同有一个初始的1年期限，并且在这1年期限届满后，合同会自动续期3年，或者双方需要协商是否续期（具体取决于合同中的具体条款）。但无论如何，仅做满一年并不构成合同的到期。

2. 合同到期的条件：

   • 合同到期通常指的是合同中约定的固定期限届满，且没有续期或自动续期的条款。在“1+3年”的合同中，第一个1年只是合同期限的一部分，真正的到期时间是在这1年加上后续的3年（如果自动续期）或双方协商确定的续期时间之后。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 查看合同条款：首先，你需要仔细查看劳动合同中的具体条款，特别是关于合同期限和续期的部分。这将帮助你准确理解合同的到期时间。
   • 与雇主沟通：如果你对合同期限有疑问或不确定，建议与雇主进行沟通，以明确合同的到期时间和续期的条件。
   • 法律咨询：如果你在合同期限或续期方面遇到复杂问题，或者担心自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果在合同未到期的情况下提前终止合同，可能会涉及违约责任和赔偿问题。因此，在做出任何决定之前，务必确保你了解合同中的相关条款和法律规定。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解合同中的所有条款，特别是关于合同期限、续期和终止的部分。
• 如果你对合同中的任何条款有疑问或不确定，不要犹豫，及时向雇主或专业律师咨询，以确保你的权益得到保护。

如果你在劳动合同方面还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。