结论：酒驾不严重的干部是否会被降工资，这并非一个由单一法律条款直接决定的问题，而是涉及多个方面的考量，包括单位内部的规章制度、劳动法的相关规定以及酒驾行为的法律后果等。以下是对这一问题的详细分析：
单位内部规章制度：
- 许多单位，特别是政府机关、事业单位和国有企业，都有严格的内部规章制度，对员工的违法行为有明确的处罚措施。这些规章制度可能包括对于酒驾等违法行为的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能包括经济处罚，如扣减奖金、津贴或调整工资等。
- 分析：如果干部所在的单位有此类规章制度，并且明确规定了酒驾行为的处罚措施，那么该干部确实有可能因为酒驾行为而被降工资。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 分析：这意味着，如果单位想要因为酒驾行为对员工进行经济处罚（如降工资），必须确保这一处罚措施已经通过合法的程序制定，并且符合相关法律法规的规定。否则，员工有权对单位的处罚决定提出异议，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
酒驾行为的法律后果：
- 酒驾行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，酒驾者将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。如果酒驾行为构成犯罪（如危险驾驶罪），还将面临刑事处罚。
- 分析：虽然酒驾行为的法律后果主要涉及行政处罚和刑事处罚，但并不意味着单位不能因此对员工进行内部纪律处分或经济处罚。然而，单位在行使这一权利时，必须确保处罚措施的合法性和合理性。
建议与后果：
- 对于干部本人而言，如果因为酒驾行为面临单位的处罚决定，首先应当仔细审查单位的规章制度和处罚决定是否合法合规。如果认为单位的处罚决定存在违法或不合理之处，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，在制定和执行内部规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，避免因为处罚措施不当而引发劳动争议或法律纠纷。同时，单位也应当加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识，从源头上减少酒驾等违法行为的发生。
总结：酒驾不严重的干部是否会被降工资，取决于单位内部的规章制度、劳动法的相关规定以及酒驾行为的法律后果等多个方面的因素。如果面临此类问题，建议干部本人和单位都应当谨慎处理，确保处罚措施的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。