结论：过年期间拿月薪的员工是否会被扣除工资，这主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款，一般情况下，若员工正常出勤且未违反公司规定，公司不应扣除其工资。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规定与劳动合同
公司规定：
- 许多公司会在劳动合同或员工手册中明确规定节假日的工资支付方式。如果公司规定过年期间（即法定节假日）正常支付月薪，那么员工就不会被扣除工资。
- 如果公司规定过年期间需要员工加班，并且加班工资的计算方式也明确在合同或规定中，那么员工应按照规定获得相应的加班工资，而不是被扣除工资。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了过年期间的工资支付方式，那么双方应按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司有相关规章制度，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应遵守。
二、法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，如果因工作需要加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在过年这样的法定节假日，如果员工被要求加班，公司不仅不能扣除其工资，反而需要支付额外的加班工资。
三、特殊情况
请假或缺勤：
- 如果员工在过年期间请假或缺勤，且没有合理的理由或未经公司批准，那么公司可能会根据规章制度扣除其部分或全部工资。
违反公司规定：
- 如果员工在过年期间违反了公司的规定（如迟到、早退、旷工等），公司也有权根据规章制度扣除其工资。
四、建议与行动
查看合同与规定：
- 员工应首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解过年期间的工资支付方式和相关规定。
与公司沟通：
- 如果对工资支付方式有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，扣除了员工的工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：过年期间拿月薪的员工是否会被扣除工资，取决于公司的具体规定、劳动合同中的相关条款以及员工的出勤和行为情况。在一般情况下，如果员工正常出勤且未违反公司规定，公司不应扣除其工资。如有任何疑问或不满，建议员工及时与公司沟通或寻求法律援助。