公司不追究内部追责可能带来的后果主要包括以下几个方面：

1. 内部管理失控风险：

   • 解释：公司若不对内部违规行为进行追责，可能向员工传递出一种“违规无成本”的错误信号，导致员工对规章制度缺乏敬畏之心，进而可能引发更多违规行为。长期以往，公司的内部管理秩序将受到严重破坏，甚至可能陷入混乱状态。
   • 例子：如某公司财务人员违规操作，挪用公司资金，若公司未及时追责，其他员工可能效仿，导致公司资金安全受到严重威胁。

2. 法律责任风险：

   • 解释：公司作为法人实体，对其员工的违法行为可能承担连带责任。若公司明知员工存在违法行为却未采取任何措施进行追责，可能被视为对违法行为的默许或纵容，从而在法律上承担更重的责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司有义务建立健全内部管理制度，对员工的违法行为进行及时制止和追责。若公司未履行此义务，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
   • 例子：如某公司员工在业务活动中收受贿赂，公司若未及时追责并报告相关部门，公司可能因未履行反贿赂义务而面临法律制裁。

3. 声誉损害风险：

   • 解释：公司不追究内部追责的行为一旦被外界知晓，将严重损害公司的声誉和形象。客户、合作伙伴和投资者可能对公司失去信任，导致业务合作受阻、股价下跌等不利后果。
   • 例子：如某知名企业被曝出内部存在严重腐败问题，但公司未采取有效措施进行追责，导致公众对该企业的信任度大幅下降，进而影响其市场地位和业务发展。

4. 经济损失风险：

   • 解释：内部违规行为往往伴随着经济损失。若公司不追究内部追责，将无法及时挽回损失，甚至可能因违规行为的持续发生而导致损失进一步扩大。
   • 例子：如某公司员工违规操作导致生产事故，造成设备损坏和人员伤亡，若公司未及时追责并要求员工承担相应责任，公司将不得不独自承担所有经济损失。

针对以上后果，我建议公司采取以下措施：

• 建立健全内部追责机制：明确违规行为的认定标准和追责程序，确保对违规行为的及时、有效处理。
• 加强员工教育和培训：提高员工对规章制度和法律法规的认知度，增强员工的合规意识和风险意识。
• 强化内部监督和审计：定期对公司的业务活动进行监督和审计，及时发现并纠正违规行为。
• 积极应对外部监管：与监管部门保持良好沟通，及时报告违规行为并配合调查处理，以减轻公司的法律责任和声誉损害。

若公司面临内部追责问题或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。我将根据公司的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。