关于“没有内部管理规定如何追责”的问题，这主要涉及到组织或企业内部管理缺失情况下的责任追究。以下是我从几个角度给出的详细解答：

一、明确责任主体

1. 直接责任人：即使没有明确的内部管理规定，如果某人的行为直接导致了损失或事故，该行为人通常应被视为直接责任人，并承担相应的法律责任。

2. 管理责任人：在组织管理层面，如果因管理不善、监督不力或未制定必要的管理规定而导致损失，相关管理人员或决策者也可能被追究管理责任。

二、依据法律法规追责

1. 民法典相关规定：根据民法典的侵权责任编，因过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。在没有内部管理规定的情况下，如果某人的行为符合侵权行为的构成要件，即行为、过错、损害结果和因果关系，那么该行为人应承担相应的侵权责任。

2. 其他相关法律法规：根据具体的损失类型，可能还涉及其他相关法律法规，如安全生产法、交通安全法等。这些法律中可能规定了特定情境下的责任追究机制，即使没有内部管理规定，也可以依据这些法律进行追责。

三、考虑组织责任与个人责任的区分

1. 组织责任：如果损失是由于组织整体的管理缺失或决策错误导致的，那么组织作为整体可能需要承担一定的责任。这包括但不限于赔偿损失、改进管理、加强监管等。

2. 个人责任：如果损失是由于某个人的具体行为导致的，那么该个人应承担相应的责任。这包括但不限于赔偿损失、接受处罚、承担刑事责任等。

四、建议与措施

1. 完善内部管理规定：为了避免类似情况再次发生，建议组织尽快制定和完善内部管理规定，明确各岗位的职责、权限和责任，确保组织管理的规范性和有效性。

2. 加强监管与培训：组织应加强对员工的监管和培训，提高员工的安全意识和法律意识，确保员工能够遵守法律法规和内部管理规定。

3. 及时咨询专业律师：在面临复杂的法律责任问题时，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律责任和风险，并制定相应的应对策略。

综上所述，即使没有内部管理规定，也可以根据法律法规、直接责任和管理责任等原则进行追责。同时，为了预防类似情况的发生，建议组织尽快完善内部管理规定并加强监管与培训。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。