判拘役是否意味着会被开除工作，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、拘役的法律性质

拘役是《中华人民共和国刑法》规定的一种短期剥夺自由的刑罚方式，适用于犯罪情节较轻但需短期关押改造的犯罪分子。执行期间，罪犯每月可回家一至两天，参加劳动可获得报酬。然而，作为刑事处罚，拘役会留下犯罪记录（前科），对个人社会信用和职业发展产生负面影响。

二、不同身份员工的处理方式

1. 行政机关公务员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，对于行政机关公务员而言，一旦被法院判处拘役，无论情节轻重，均会被开除公职。

2. 事业单位工作人员

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于被判处拘役的事业单位工作人员，虽未直接规定开除，但实践中多参照执行，特别是行政机关任命的事业单位工作人员，被判处拘役即意味着开除。而对于非行政机关任命的普通事业单位工作人员，被判处拘役不一定会导致开除，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。

3. 国有企业员工

   • 国有企业员工因被判处拘役而被开除与否，主要取决于企业内部的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“可以”意味着国有企业有权根据自身情况和具体考量，决定是否解除与该员工的劳动合同。

4. 一般民营企业员工

   • 民营企业处理员工被判处拘役的情况同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。企业可以在劳动合同或规章制度中明确规定，员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司规定的行为，从而在员工被判处拘役时解除劳动合同。若企业没有此类规定，也可以选择继续保留该员工的工作。

三、特殊情况与考量因素

• 非故意犯罪且情节轻微：若拘役判决基于过失犯罪或非严重违法行为，部分单位可能酌情保留岗位，但此类情况极为罕见。
• 内部制度差异：少数企业可能通过民主程序制定更宽松的处罚标准，但需注意此类规定不得违反法律法规强制性要求。
• 社会影响与单位决策：单位在处理员工被判处拘役的问题时，还会考虑犯罪行为对单位声誉、业务以及员工团队的影响，从而做出综合决策。

四、建议与后续行动

• 了解单位规章制度：面对类似情况，首先应了解自己所在单位的规章制度和劳动合同中关于被追究刑事责任后的处理规定。
• 积极沟通与协商：如果希望保留工作，可以与单位进行积极沟通，说明自己的情况、态度以及改正的决心，争取单位的谅解和支持。
• 准备应对策略：如果单位决定解除劳动合同，应了解自己的法律权益和可能的救济途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，判拘役是否会被开除工作取决于多种因素，包括员工的身份、单位性质、规章制度以及劳动合同的约定等。因此，在面对类似情况时，建议直接向我咨询，以便根据具体情况制定合理的应对策略。